مطورون وفرق مخصصة من الهند، مختبَرون ويعملون معكم خلال أيام.

لمن هذه الخدمة

للشركات التي تحتاج إلى أشخاص أسرع مما يتيحه التوظيف المباشر: شركة ناشئة تضيف أول مطور للخلفيات (Backend)، أو فريق منتج يبحث عن مهندس QA أو DevOps لإصدار قريب، أو مؤسسة تريد فريقًا كاملًا لمشروع. نعمل شريكًا للتوظيف لعملاء في الهند وخارجها، في 14 دولة، منها الإمارات والمملكة المتحدة.

لسنا وكالة توظيف تقليدية. في نموذج تعزيز الفريق (Staff Augmentation) يعمل الأشخاص داخل فريقكم، بينما نتولى نحن عقودهم ورواتبهم وتأمينهم وأجهزتهم، بسعر شهري ثابت دون رسوم توظيف. ويمكنكم أخذ شخص واحد، أو كفاءات تقنية بعقد لمشروع محدد، أو فريق مخصص كامل، أو العمل معًا أولًا ثم نقل الشخص إلى رواتبكم.

أربعة نماذج للعمل معًا

ابدؤوا بشخص واحد أو بفريق كامل، وغيّروا النموذج حين تتغير خطتكم.

اسحب الجدول جانبًا لرؤية جميع الأعمدة ←

الأدوار التي نوفّرها

• الهندسة: React وAngular وVue وNode.js وJava / Spring و‎.NET وPython وGo وPHP / Laravel وiOS وAndroid وFlutter وReact Native
• السحابة وDevOps: AWS وAzure وGCP وKubernetes وTerraform وSRE وDevSecOps
• البيانات والذكاء الاصطناعي: مهندسو بيانات، ومهندسو تعلم آلي (ML)، ومهندسو GenAI / LLM، وPower BI وTableau وDatabricks
• تطبيقات المؤسسات: SAP وSalesforce وServiceNow وMicrosoft Dynamics وZoho
• المنتج والتصميم: مصممو UI/UX، ومديرو منتجات، ومحللو أعمال، وScrum Masters
• الجودة: QA يدوي، وSelenium وCypress وPlaywright، واختبار الأداء
• التسويق: مختصو SEO، ومسوّقو أداء، وكتّاب محتوى، ومديرو وسائل التواصل الاجتماعي

دوركم ليس في القائمة؟ اسألونا؛ إن كانت الشركات توظّف لهذا الدور، فالأرجح أننا وجدنا مثله من قبل.

من الموجز إلى أول Commit في نحو أسبوعين

1. الموجز (اليوم 0)مكالمة مدتها 30 دقيقة عن المهارات والأقدمية والميزانية والمنطقة الزمنية.
2. القائمة المختصرة (اليوم 3)من ثلاثة إلى خمسة ملفات لمرشحين مختبَرين، مع نتائج اختباراتهم.
3. المقابلات (اليوم 5)أنتم تجرون المقابلات، ونحن نرتّب المواعيد ونجمع الملاحظات.
4. البدء (اليوم 7 إلى 14)الجهاز المحمول، واتفاقية عدم الإفصاح، والتنازل عن الملكية الفكرية، ثم أول Commit.

يعتمد التوقيت على الأقدمية وفترات الإشعار، وهذا هو المعتاد للمهندسين من المستوى المتوسط والكبار.

الأوراق علينا، وخطة العمل لكم

• الاختبار قبل أن تروا أحدًا: اختبار تقني، أو برمجة مباشرة، أو مراجعة لأعمال سابقة، والتحقق من المراجع.
• الرواتب والامتثال: العقود والرواتب وصندوق الادخار (PF) والتأمين والإقرارات النظامية مسؤوليتنا.
• ملكيتكم الفكرية من اليوم الأول: اتفاقية عدم الإفصاح (NDA) والتنازل عن الملكية الفكرية قبل منح أي صلاحية وصول، والمستودعات والحسابات لكم.
• الأجهزة ومكان العمل: جهاز محمول، واتصال إنترنت احتياطي، وتجهيز للمكتب أو المنزل.
• استبدال مجاني: إن لم يكن أحدهم مناسبًا، نستبدله دون تكلفة إضافية ونتولى التسليم.
• فاتورة شهرية واحدة: بالدرهم الإماراتي (AED) أو الدولار الأمريكي (USD)، أو بالجنيه الإسترليني أو اليورو أو الروبية الهندية.

المنطقة الزمنية وأسبوع العمل

معظم فريقنا في الهند، في غوروغرام ونويدا وبنغالورو وبونه وحيدر أباد وتشيناي، إضافة إلى مختصين مختبَرين يعملون عن بعد من بلدان أخرى حين تحتاجون إلى منطقة زمنية أقرب أو مهارة نادرة. ولا تغيّر الهند ولا دول الخليج ساعاتها صيفًا أو شتاءً، فالفارق ثابت طوال العام. على يوم عمل من 9 صباحًا إلى 6 مساءً في الجهتين:

اسحب الجدول جانبًا لرؤية جميع الأعمدة ←

أسبوع العمل والجمعة ورمضان

• أسبوع العمل. في الإمارات تعمل الحكومة الاتحادية من الاثنين إلى الجمعة منذ 1 يناير 2022، وتحدد الشركات الخاصة أيام الراحة في عقود العمل. إن كان أسبوعكم من الاثنين إلى الجمعة، فهو يتطابق مع فريق في الهند. وإن كان من الأحد إلى الخميس، فالأيام المشتركة أربعة، من الاثنين إلى الخميس؛ فاتفقوا مسبقًا على ما يلزم يومي الأحد والجمعة.
• الجمعة. تعمل الجهات الاتحادية في الإمارات حتى الظهر يوم الجمعة. إن كانت أيام الجمعة لديكم قصيرة، فخططوا للمراجعات والإصدارات من الاثنين إلى الخميس.
• رمضان. ساعات العمل في القطاع الخاص بالإمارات أقصر بساعتين يوميًا خلال رمضان؛ فاتفقوا مسبقًا على أوقات الاجتماعات المشتركة في ذلك الشهر.
• العطلات الرسمية. تختلف عطلات الخليج عن عطلات الهند؛ ضعوا التقويمين في العقد كي لا يفاجأ أحد بيوم هادئ.

العقود وحماية البيانات في الإمارات

تعتمد القواعد على مكان ترخيص شركتكم، وعلى البيانات التي سيطّلع عليها الفريق في الهند.

• داخل الدولة: قانون حماية البيانات الشخصية (PDPL). المرسوم بقانون اتحادي رقم 45 لسنة 2021، الساري منذ 2 يناير 2022. تسمح المادة 22 بنقل البيانات إلى دولة توفر مستوى حماية ملائمًا يعتمده مكتب الإمارات للبيانات، وتحدد المادة 23 حالات النقل حيث لا يوجد قرار ملاءمة، ومنها الموافقة الصريحة لصاحب البيانات، أو أن يكون النقل لازمًا لتنفيذ عقد.
• بيانات لها قوانينها الخاصة. لا يشمل القانون البيانات التي تنظمها تشريعات أخرى، مثل البيانات الحكومية والبيانات الصحية والمالية الشخصية؛ فمشاريع الصحة والمال تحتاج إلى مراجعة خاصة. وبعض تفاصيل القانون تعتمد على لائحته التنفيذية، فتأكدوا من الوضع الحالي مع مستشاركم.
• DIFC وADGM. للمنطقتين الماليتين الحرتين قوانينهما. في DIFC يسمح قانون حماية البيانات رقم 5 لسنة 2020 بالنقل إلى دول على قائمة الملاءمة لديه، أو بضمانات مثل البنود التعاقدية النموذجية، والهند ليست على تلك القائمة اليوم. وفي ADGM تسمح لوائح حماية البيانات لعام 2021 بالنقل على أساس الملاءمة أو الضمانات أو استثناءات محدودة، وتعدّ منح شخص في الخارج صلاحية الوصول إلى نظام نقلًا للبيانات.
• من جهتنا. نوقّع اتفاقية عدم الإفصاح قبل أن نطّلع على أي شيء، والتنازل عن الملكية الفكرية قبل منح أي صلاحية وصول. ويعمل مهندسونا في مستودعاتكم وحساباتكم، فتقررون أنتم أين تُستضاف البيانات.

كيف تختارون شريكًا لتوظيف الكفاءات التقنية

اطرحوا على كل مزوّد هذه الأسئلة الخمسة، واطلبوا الإجابات كتابةً:

• كيف يُختبر المرشحون؟ اختبارات، أو برمجة مباشرة، أو مراجعة أعمال، والتحقق من المراجع؛ وهل تأتي نتائج الاختبارات مع القائمة المختصرة؟
• من يدفع الرواتب والمستحقات النظامية؟ يجب أن يُكتب في العقد من يتحمل الرواتب والتأمين والإقرارات.
• من يملك العمل؟ اتفاقية عدم الإفصاح والتنازل عن الملكية الفكرية قبل منح الوصول.
• ماذا يحدث إن لم يكن أحدهم مناسبًا؟ كم يستغرق الاستبدال، وبأي تكلفة؟
• كيف تُحسب الفاتورة؟ السعر الشهري، ورسوم التوظيف، وشروط نقل الشخص إلى رواتبكم لاحقًا.

إجاباتنا في هذه الصفحة. ولمزيد من التفاصيل: تعزيز الفريق أم فريق مخصص أم تعهيد كامل؟ وكيف تكتب موجزًا لشريك تعزيز الفريق (بالإنجليزية).