Desarrolladores, diseñadores, QA, DevOps y especialistas en datos que trabajan para usted por contrato, en India o en una zona horaria más cercana a la suya. Incorpore a una persona a su equipo o cuente con un equipo dedicado propio; nosotros nos ocupamos de contratos, nóminas, equipos y cumplimiento normativo.
Para empresas que necesitan personas más rápido de lo que pueden contratarlas: una startup que incorpora a su primer desarrollador backend, un equipo de producto que necesita QA o DevOps para un lanzamiento, o una empresa que necesita un equipo entero para un proyecto. Trabajamos con clientes de 14 países.
Las personas que le proponemos trabajan dentro de su equipo: en sus reuniones diarias, sus herramientas y sus sprints. Usted dirige el trabajo; nosotros nos ocupamos de todo lo demás.
| Modelo | Cómo funciona | Ideal para | Habitual |
|---|---|---|---|
| Staff augmentation | Una o más personas se suman a su equipo, a sus reuniones, herramientas y sprints. | Cubrir rápido un perfil que falta | Desde 1 persona, mensual |
| Equipo dedicado | Un equipo completo de ingenieros, QA y un líder que trabaja solo en su producto. | Productos nuevos y hojas de ruta largas | Desde 3 personas, trimestral |
| Contract-to-hire | Trabajan juntos primero y, cuando usted lo tiene claro, la persona pasa a su plantilla en condiciones acordadas de antemano. | Contrataciones clave con menos riesgo | Prueba de 3 a 6 meses |
| Construir, operar y transferir (BOT) | Montamos y operamos su equipo en India y luego lo transferimos a su propia entidad. | Su propio centro en India | De 12 a 36 meses |
Nuestra guía en inglés sobre staff augmentation o equipo dedicado compara los modelos en control, velocidad, coste y riesgo.
| Área | Perfiles y tecnologías |
|---|---|
| Ingeniería | React, Angular, Vue, Node.js, Java / Spring, .NET, Python, Go, PHP / Laravel, iOS, Android, Flutter, React Native |
| Nube y DevOps | AWS, Azure, GCP, Kubernetes, Terraform, SRE, DevSecOps |
| Datos e IA | Ingenieros de datos, ingenieros de machine learning, ingenieros de IA generativa y LLM, Power BI, Tableau, Databricks |
| Aplicaciones empresariales | SAP, Salesforce, ServiceNow, Microsoft Dynamics, Zoho |
| Producto y diseño | Diseñadores UI/UX, product managers, analistas de negocio, scrum masters |
| Calidad | QA manual, Selenium, Cypress, Playwright, pruebas de rendimiento |
| Marketing | Especialistas en SEO, performance marketing, redacción de contenidos, gestión de redes sociales |
Cómo evaluamos: antes de que vea a nadie, una prueba técnica, una sesión de programación en vivo o una revisión de portafolio según el rol, y comprobación de referencias. Usted entrevista a los candidatos preseleccionados antes de que nadie empiece.
Principalmente en India, en Gurugram, Noida, Bengaluru, Pune, Hyderabad y Chennai, más especialistas remotos evaluados en otros países cuando necesita una zona horaria más cercana o un perfil poco común.
| Ciudad | Jornada estándar en India | Con horario desplazado |
|---|---|---|
| Madrid | 4.5 h en invierno, 5.5 h en verano | Hasta la jornada completa en verano con 12:30–21:30 IST |
| Ciudad de México | Ninguna | 7 h con 18:30–03:30 IST |
| Bogotá | Ninguna | 8 h con 18:30–03:30 IST |
| Buenos Aires | Media hora | 8 h con 18:30–03:30 IST |
| Nueva York | Ninguna | 3.5 h en invierno y 4.5 h en verano con 14:00–23:00 IST |
Ofrecemos horarios desplazados para Europa y las Américas, y el horario acordado queda en el contrato. Más ciudades y los cambios de hora, en la página principal en español.
Haga a cada proveedor las mismas preguntas y compare las respuestas por escrito:
Más en nuestras guías en inglés: cómo elegir un socio de IT staffing y cómo preparar el brief para staff augmentation.
Cada servicio tiene su página completa en inglés.
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Normalmente recibe la preselección en unos tres días hábiles, y la persona elegida empieza en una a dos semanas, según su seniority y su plazo de preaviso.
Un socio de staff augmentation. Las personas que le proponemos trabajan dentro de su equipo mientras nosotros gestionamos sus contratos, salarios, cotizaciones, seguros y equipos, con una tarifa mensual fija y sin comisión de colocación. Si quiere a alguien en su propia plantilla, el modelo contract-to-hire permite trabajar juntos primero y pasarlo a su plantilla en condiciones acordadas de antemano.
Una tarifa mensual fija por persona, según el rol y el seniority, sin comisión de colocación en staff augmentation. Pídanos la tabla de tarifas. Facturamos en EUR, USD, GBP, AED o INR.
Sí. Recibe de tres a cinco perfiles evaluados, con los resultados de sus pruebas, y entrevista a los candidatos preseleccionados antes de que nadie empiece.
Suyo. El NDA y la cesión de propiedad intelectual se firman antes de dar cualquier acceso, y el código está en sus repositorios y sus cuentas.
Díganoslo. Lo sustituimos sin coste adicional y gestionamos el traspaso.
Actualizado el
Perfiles, seniority, presupuesto y horario: con eso preparamos la preselección. Una persona de nuestro equipo le responde en un día hábil.